创建由不同视角驱动的可持续成分解决方案

澳门金沙城娱乐Corbion认为,创新,创造力,性能和高质量是由不同的视角驱动的。通过建立包容性和多样性的文化,我们觉得自己可以更好地为今世后代做正确的事情。

为了更好地服务并理解我们的员工,客户和社区,至关重要的是,我们进化反映和代表他们最好的能力。

不同的观点在共同的目的有很大的潜力来推动全球创新和业务增长。意识到这一点,我们必须继续吸引,的发展,成长和保持整个组织多样化的人才,通过创造一个包容性的工作环境,激励员工每天发挥出最佳水平。

在Co澳门金沙城娱乐rbion,我们建立了包容和多样化政策以及由CEO赞助的特别工作组,德鲁特和首席技术官,马塞尔·伍博茨。此外,工作队成员代表各种学科,在我们的全球组织区域和位置。

已经建立了三个不同但高度集成的工作流程,以建立一个强大的文化基础的包容和多样性跨CibION。澳门金沙城娱乐工作流程包括:雇主的选择,交流,意识和教育,以及性能(例如。监控,KPI)。

我们的定义

多样性是任何区分群体,人们从一个另一个。包括差异;种族,性别,的年龄,国籍,个性,体能,性取向,教育,宗教和其他方面。

包含是一种被重视的状态,尊重和支持。它是关于欣赏每个人的需要,并确保每个人都有适当的条件来实现他或她的全部潜力。包含应该反映在一个组织的文化和实践,以及在其支持多元化和包容性工作场所的方案和政策中。

我们的包容和多样化方案侧重于下列主题:

建立一个更加多样化的劳动力,成为一个“雇主的选择”
吸引,保留和提升各级高素质和多样化的员工

提高我们的客户和利益相关者的关系
反映和应对不断变化的客户和利益相关者的发展

提高性能
创建圆角和增加业务范围的领导风格

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