在多元化视角的驱动下,创造可持续的原料解决方案

澳门金沙城娱乐Corbion相信创新、创造力、性能和高质量是由不同的视角驱动的。通过建立一种包容性和多样性的文化,我们感到能够更好地为今世后代做正确的事情。

为了更好地服务和理解我们的员工、客户和社区,我们必须不断发展,以最好的能力反映和代表他们。

多元视角、共同目标,对推动全球创新和业务增长具有巨大潜力。为了实现这一点,我们必须继续吸引、发展、发展和留住组织内的各种人才,创造一个包容的工作场所,激励我们的员工每天都表现出最佳状态。

在科尔澳门金沙城娱乐比恩,我们建立了包容与多元化政策以及由我们的首席执行官Olivier Rigaud和CTO Marcel Wubbolts赞助的Taskforce。此外,工作组成员代表了我们全球组织的不同学科、地区和地点。

三个不同但高度集成的工作流程已经建立,以建立一个强大的文化基础的包容性和多样性的Corbion。澳门金沙城娱乐工作流程包括:雇主选择,沟通,意识和教育,以及绩效(例如监控,kpi)。

我们的定义

包含是一个受重视,尊重和支持的状态。它是关于欣赏每个人的需求,并确保每个人都存在正确的条件,以实现他或她的全部潜力。纳入应在组织的文化和做法中反映,以及支持多元化和包容性工作场所的方案和政策。

多样性是将群体和人们彼此区分开来的东西。包括差异;种族、性别、年龄、国籍、个性、身体能力、性取向、教育、宗教等方面。

我们的包容性和多样性计划侧重于以下主题:

通过成为“首选雇主”建立更加多样化的员工队伍
吸引,留住和促进各级高度才华横溢的员工

改善我们与客户和利益相关者的关系
反映并响应客户和涉众的发展变化

提高性能
在整个业务范围内创建全面且更广泛的领导风格

  1. 请告诉我们你的名字

  2. 请告诉我们你在哪家公司工作

  3. 请提供您的电子邮件地址

    请输入有效的电子邮件地址

  4. 请告诉我们你在哪个国家工作

  5. 请告诉我们你感兴趣的领域

  6. 请告诉我们您在寻找什么,或者我们可以如何帮助您。

  7. 请告诉我们你是怎么知道我们的

  8. 请输入数字以确认您是真人

    请验证您输入的数字是否正确。